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          南京市关于进一步加强博士后工作的实施办法(试行)

          时间:2018-10-13 16:10:49   来源:申博正网     字号:    点击数:106 次

            

            第三节由和育东教授主持,韩旭至、杨博文、张哲飞、史宇航、王玉凯五位博士生分别围绕《中华人民共和国网络安全法》中关于个人信息的规定、碳捕获与储存技术()二维监管法律制度、科技风险、数据交易模式和程序化广告等前沿法律问题展开论述,内容丰富而新颖,引起在座各位专家热烈讨论。杨林村和孙国瑞分别结合科技发展的背景,对上述文章进行点评,并针对数据交易、网络广告的实践案例等问题与各位博士研究生进行积极互动,达到了相互探讨和研究学习的目的。

          南京市关于进一步加强博士后工作的实施办法(试行)
            

            第一条 为深入贯彻《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》(宁委发〔2018〕1号)精神,推动企业博士后工作站(以下简称“博站”)建设和博士后集聚,加速博士后产学研成果产业化,特制订本办法。

            第二条 深入实施创新驱动“121”战略,积极推动“两落地、一融合”和产学研成果转化,按照“四鼓励、两服务”,即鼓励企业建立博站平台、鼓励企业招收博士后人才、鼓励博士后留在企业工作、鼓励企业建设优秀博站和服务博站、服务博士后的原则,加大扶持力度,引导企业进一步吸引、留住和壮大博士后人才,强化博站平台作为企业与高校合作的纽带作用,充分发挥博士后在推动高校科技创新成果转化为企业生产力过程中的关键作用。

            第三条 争取未来五年新设立企业国家博士后科研工作站(以下简称“国家级博站”)30家,企业江苏省博士后创新实践基地(以下简称“省级博站”)40家,南京市博士后创新实践基地(以下简称“市级准博站”)50家,新招收企业博士后200名。通过一系列措施,使我市博士后工作各项指标走在全省前列,成为我市集聚高层次创新型人才的一大亮点和重要平台,将博士后人才培养成为我市企业科技创新、高校科研成果转化落地的重要生力军和核心力量。

            1.对经审核推荐,新入选国家级博站、省级博站的南京地区企业,分别给予60万元、20万元资助,新入选国家级博站或省级博站分站的南京地区企业,给予10万元资助。企业省级博站经批准设立国家级博站的,按国家级博站的资助标准补齐差额。分站升级为国家级博站或省级博站的,按资助标准补齐差额。

            申请设立国家级博站、省级博站的企业,应符合国家和江苏省当年度申报文件规定的申报条件和要求。

            对暂未设立国家级博站、省级博站的企业,可向南京市人社局申请设立市级“准博站”,入选市级“准博站”的企业,给予5万元资助。市级“准博站”经批准设立国家级博站、省级博站的,分别按国家级博站、省级博站的资助标准补齐差额。

            (1)在南京地区注册,具备独立法人资格,有较强的经济实力和较好的经济效益,最近两年连续盈利,企业上一年度末净资产值不低于1000万元。

            (2)具有专门的研发机构,研发机构具备必要的实验设备,且设备原值不低于500万元,已取得2项以上具有自主知识产权的科技成果。

            (3)拥有较高水平的研究开发团队,能开展技术领先、具有市场前景的博士科研项目,专职研发人员数量应在10人以上。

            符合南京市“4+4+1”主导产业的高新技术企业优先设立市级“准博站”。

            (3)南京市人社局组织专家对申报企业开展评议,申报市级“准博站”的企业通过评议后下发批准设站通知;申报国家级博站、省级博站的企业通过评议后,由南京市人社局推荐上报省人社厅。

            (4)省级博站由省人社厅批准,国家级博站申报由省人社厅评议通过后上报人社部,人社部对申报单位进行审批。

            1.企业国家级博站(含分站)、省级博站(含分站)每新招收一名博士后研究人员,资助企业科研项目经费2万元。

            2.设立市级“准博站”的企业每新引进一名全职博士,且企业、博士与高校三方签订两年以上产学研合作协议的,资助企业科研项目经费2万元。

            3.对博士生导师引荐外籍博士后进企业国家级博站(含分站)或省级博站(含分站)的,每引荐一名外籍博士后给予2万元荐才奖励。

            1.对企业国家级博站(含分站)、省级博站(含分站)全职在站博士后,在站每满1年给予5万元生活补贴,最长支持2年。

            2.设立市级“准博站”的企业每新引进一名全职博士,且企业、博士与高校三方签订两年以上产学研合作协议并实际开展研究工作的,在企业工作每满1年给予博士5万元生活补贴,最长支持2年。

            3.企业国家级博站(含分站)、省级博站(含分站)在站博士后获中国博士后科学基金、江苏省博士后科研资助计划、“双创计划”企业博士后类等国家级、省级博士后资助的,给予3万元科研资助/项目。

            4.企业国家级博站(含分站)、省级博站(含分站)在站博士后出国(境)参加亚洲地区国际性会议或学术交流的,给予2万元补贴;参加亚洲地区以外国际性会议或学术交流的,给予4万元补贴。

            第七条 吸引出站博士后留宁发展。企业和科研生产型事业单位国家级博站(含分站)、省级博站(含分站)在站博士后、市级“准博站”新引进博士可按照《市政府关于进一步加强人才安居工作的实施意见》(宁政发〔2018〕1号)的规定,参照类人才,在本市选择申请租赁60平方米左右的公共租赁住房或申领每月2400元租赁补贴。出站留(来)宁在企业工作的博士后可参照类人才,在本市选择申购90平方米左右的共有产权房、租赁90平方米左右的人才公寓、申领每月3600元租赁补贴中的一种安居方式。

            1.每年分批次对国家级博站、省级博站、市级“准博站”开展评估。结合各设站单位自愿申请,给予评估优秀的企业国家级博站、省级博站10万元奖励,评估优秀的事业单位博站也可参照给予奖励,优秀率不超过设站单位总量的15%。对评估不合格的国家级博站、省级博站、市级“准博站”予以警告,限期改正;对已不具备设站条件的国家级博站、省级博站,报请上级部门予以撤销;对已不具备设站条件的市级“准博站”,及时予以撤销。

            2.市级“准博站”设站三年内未升级成为国家级博站或省级博站的,进站博士不再参照享受国家级和省级博站相关待遇。

            第九条 搭建博士后交流和服务平台。建立市级服务博站的平台,依托人才公共服务机构,配备专门窗口和工作人员,为企业提供设站辅导、博士后需求发布、博士后招收等一系列服务。南京市人社局定期组织博站招聘活动,通过高校现场招聘、政策宣讲恳谈等形式,延揽高层次人才;举办博士后项目对接会等活动,促进博士后互动交流与合作,浓厚创新创业氛围。

            第十条 设站单位要加强对博士后人员的管理和服务。设站单位应当对在站博士后人员进行定期考核,对出站考核合格的博士后人员,准予出站;对考核不合格的博士后人员,予以劝退或解约。退站博士后人员不再享受相关政策。

            第十一条 博士后资助经费应专款专用。博士后资助经费由市级财政与享受资助企业纳税所属区(园区)财政按1:1负担,江北新区全额承担。市级财政负担部分按规定通过专项转移支付下达相关区(园区)。博士后资助经费使用应遵守相关财务管理规定,博站单位应自觉接受市、区(园区)有关部门监督检查,并配合做好相关经费绩效评估工作。各类博士后资助经费申报流程和所需提交材料详见当年度申报通知。

            第十二条 企业国家级、省级博站数量纳入各区(园区)鼓励性考核指标。各区(园区)应进一步加强对博士后工作重要性的认识,加大投入,配备专职人员,努力提升服务水平,不断推动博士后工作科学发展。

            第十三条 本办法与本市其他政策如有类同的,按就高不就低原则执行,不重复享受。

            第十四条 本办法由中共南京市委、南京市人民政府负责解释,具体解释工作由市委办公厅、市政府办公厅商市人力资源和社会保障局承担。

            6.国家级、省级博站全职在站博士后生活补贴申报流程图和政策办理信息

            

            

            

            

            3.企业、高校流动站、博士后三方联合培养协议(复印件1份,原件备查)

            

            3.企业、高校、博士三方签订的产学研合作协议(复印件1份,原件备查)

            

            4.企业、高校流动站、博士后三方联合培养协议(复印件1份,原件备查)

            

            3.企业、高校、博士三方签订的产学研合作协议(复印件1份,原件备查)

            

            

            2.博士生导师引荐外籍博士后相关证明材料(复印件1份,原件备查)

            

            2. 具有扎实的理论基础、较高的学术水平和较强的科研能力,能够胜任本学科主干课程的教学工作。

            由学校安排3年过渡住房或提供每月800-1500元的租房补贴,期限不超过二年

            具体额度根据综合人才稀缺程度、应聘者条件、面试及配偶子女安置情况等确定

            要充分发挥初试(笔试)和复试考核的优势和特点。坚持能力、素质与知识考核并重,着力加强对专业素养、学业水平、科研能力、创新潜质和综合素质的综合评价和全面考查。规范发挥导师在选拔录取中的作用,加强导师遴选和培训,提高导师科学规范选拔人才的能力。

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