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            海南师范大学2018年公开考核招聘博士学位或副高以上职称人员信息公告

            时间:2018-10-17 12:10:51   来源:申博正网     字号:    点击数:52 次

              信阳师范学院坐落在山水秀丽、人文荟萃、素有“北国江南,江南北国”之美誉的历史文化名城、中国十佳宜居城市--河南省信阳市。学校创建于1975年,1978年经国务院批准为本科建制,次年成为首批学士学位授权单位,1998年经国务院学位委员会批准为硕士学位授权单位,是河南省两所重点建设的本科师范院校之一,是全国精神文明建设工作先进单位。

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            海南师范大学2018年公开考核招聘博士学位或副高以上职称人员信息公告
              

              海南师范大学2018年公开考核招聘博士学位或副高以上职称人员信息公告

              为适应我校发展需要,根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)及《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发[2013]19号)文件精神及有关要求,并经海南省人力资源和社会保障厅核准备案,现面向全国公开考核招聘博士学位或副高以上职称人员。

              2018年公开考核招聘具有博士学位或副高以上职称人员35人。具体招聘岗位及条件见附件(《海南师范大学2018年招聘博士学位或副高以上职称人员一览表》)。

              2018年12月31日前可通过电子邮件报名,由我校人事处受理或直接与二级用人单位负责人联系。

              招聘信息对外公开发布,根据不同岗位的实际情况与应聘人员情况,由相关二级用人单位进行资格审查并提出考核人选,在学校人事处的指导监督下,分岗位、分批次组织安排考核及后续工作。

              此类人员采取考核方式进行招聘。由各二级单位的领导、副高职称以上教师以及相关专业的专家组成5人或7人的考核小组对应聘人员进行考核,考核以面试和试讲的方式进行,对应聘人员思想政治表现、职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核,重点考核应聘人员适应岗位的能力。如应聘人员人数不构成竞争比例的,须有三分之二以上人数的考官投票同意,方可进行考核方式的招聘。

              根据考核结果提出拟聘人选(按照1:1的比例确定)并组织通知安排体检。体检由学校统一安排,标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员体检不符合要求的,不予聘用。

              根据考核情况,经招聘领导小组集体研究,并经党委会确定拟聘人选,并在学校网站上公示不少于7个工作日。

              公示结果无异议后,学校分批将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》及其他相关材料报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员,由学校通知办理报到相关手续,并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。签订聘用合同,并按规定办理相关手续。

              附件:海南师范大学2018年考核招聘博士学位或副高以上职称人员一览表.

              《办法》指出,引进挂职博士要按照提出需求、发布公告、双向对接、人选考察、确定人选、签订协议、建立档案的程序进行,挂职时间一般为1年。挂职期满需延期的,由派入单位和本人提出申请,征得派出单位同意后,报市人才办批准。挂职博士在挂职期内享受相应补贴,补贴采取“基本补贴+绩效补贴”的形式发放,挂职期满考核等次为优秀的给予一次性绩效补贴,补贴资金从全市人才发展专项资金中列支。此外,挂职博士在挂职期间,还享受我市住房、子女入学等人才引进优惠政策。对在我市经济社会发展中做出突出贡献的挂职博士,可申报参加市级以上各类优秀人才荣誉评选。

              主要受价格涨幅回落影响,企业当月利润增速有所减缓。11月份,工业生产者出厂价格同比增长5.8%,涨幅比10月份回落1.1个百分点,是今年以来回落幅度较大的一个月;工业生产者购进价格同比增长7.1%,涨幅比10月份回落1.3个百分点。初步测算,价格变动使工业利润同比增加约628亿元,比10月份少增约944亿元,相当于拉低利润增速13.8个百分点。

              唐铸文,教授,教务处处长,主要研究方向为数据库技术,主持省级教学研究课题2项。在核心期刊上发表学术论文32篇。主编《数据库原理及应用》等教材6部,第2作者参编教材21部,其中,主编的教材中有《计算机应用基础》等2部列入普通高等教育“十一五”国家级规划教材。合著学术著作1部。曾获“湖北青年五四奖章”(2001年)、“荆门市重大科技进步三等奖”(2005年)、“特殊贡献者奖”(2007年)等奖项28项。

              (一)引进主要方式。根据岗位和专业特点,采取逐轮淘汰的办法,通过测试(含笔试、面试和人岗相适分析)、考察等形式确定。

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